ZMQ a récemment développé un jeu de société nommé « Le Québec embauche » pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion en identifiant les préjugés inconscients. Il s'agit d'un jeu communautaire amusant avec objectif principal d’engager des conversations saines sur les biais que nous avons; consciemment ou inconsciemment; et de contribuer à créer un changement réel dans le processus de recrutement, la culture de travail et la vie de tous les jours.
Le jeu « Le Québec embauche » peut servir d’excellente ressource pour les organisations et leur personnel afin de comprendre les biais inconscients et la façon dont ces derniers peuvent avoir un impact sur le processus de recrutement. Le jeu peut être utilisé à la fois comme activité de renforcement d’équipe (team building) et comme outil de formation sur les pratiques de recrutement. Alors que le scénario du jeu se concentre sur le processus d’embauche, il permet également de comprendre l’impact des biais dans n’importe quel scénario – que ce soit pour un prêt à la banque, en tant que client dans un magasin, en tant qu’étudiant dans un établissement d’enseignement, pendant les déplacements en transport en commun, ou même dans n’importe quel espace public.